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竞赛鼓声四起“对手” 你追我赶
   日期:2017/7/3    阅读:480次
 

——龙潭矿井巷掘进劳动竞赛侧记

5月份是福建煤电公司龙潭矿掘进劳动竞赛如火如荼进行的第二个月,各掘进队伍抓质标,争进尺,忙得不可开交。517日,掘十五队队长潘贤添却突然“失踪”,让人有些摸不着头脑。不知情的人纷纷询问,“老潘葫芦里卖的啥药?”眼尖的人却爆出“猛料”:一早就看他拎着小礼,开着小车,出游龙岩片区会会老友。

在苏二矿的陈队家中,一一照面过后,瞅着环坐一圈的4名“大汉”,潘贤添甚是欢喜,直入正题。而“大汉”们的表情,你看我,我看你,眼光直落领头的王国贤身上。不多时,老王说:“入伙之事暂且不说,住房、待遇问题谈妥为上!”

“上月竞赛结果,只因1米之差我队屈居第二,究其缘由,就是队里技术骨干的流失。所以这就是我来找各位的目的,我也不藏着掖着,你们的住房问题,已和矿里商妥,每人标配小单间,如有带家属,矿里还会优先调整照顾套房;工资待遇月头工资、月底保底工资、保勤奖,凭队伍实力还可拿到超进尺奖和质量奖!”老潘顿了顿,有备而谈,句句直击关注要点。诱人的“筹码”,让“大汉”们喜出望外。短暂商量后,众人一拍即合,跟随老潘回矿……

今年,该矿在稳步推进平衡采掘接替、增加矿井“三量”上,直面掘进进尺上不去的现实,提出“缓解接替压力,单进水平破百米”的奋斗目标。9325米的主巷和开拓任务指标被一一细分,按月分摊给各掘进队伍。为确保实现目标,从四月份起,该矿续延去年“快速掘进”的势头,奋力往前冲。

在竞赛活动中,该矿实行矿领导和管理人员“分片包保”,技术人员与掘进队长双双签订“包保责任书”,一方面负责包保队伍的工作跟踪、指导、检查,保证保质保量安全高效;另一方面矿领导和生产副总工早、中、晚三班倒跟班带班,理顺环节关系,解决安全生产矛盾和难题。机运后勤也相应开展小班拉运比赛和限时维修服务承诺。虽然成本压力不减,但超目标奖励风钻加上奖金的“诱惑”让每位参赛队长怦然心动。

今年,刚“扩军备战”的掘十五队,让潘贤添自信满满,夸下海口,当月状元非他莫属。可当第一个月竞赛成绩一出,他的队伍排名第二。1米之差,老潘目瞪口呆。随后的劳力组织、工作面条件等多项数据对比,身为“老江湖”的他瞬间警醒:“队伍技术骨干的流失,是失败的最大原因。”

不多久,王国贤等人已到该矿工作近一个星期,掐指算算近两天的进尺任务完成情况,老王的脸上乐开了花:“咱可靠进尺吃饭,日日完成任务指标,月底超额拿奖,这腰包不鼓都不行了!”

据悉,从四月掘进劳动竞赛开展以来,该矿当月实际完成842.1米,完成月度计划的110.8%,前四个月完成进尺较去年同期增加了460.6,掘进成本同比下降了4.5%,矿井接替紧张局面逐步缓解,竞赛初显成效。(王峰)

——摘自《福建能源报》526日期七版倒头条

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